Palkitseminen

Hallituksen jäsenten palkkiot ja muut taloudelliset etuudet 

Vuoden 2010 varsinainen yhtiökokous päätti, että muille hallituksen jäsenille kuin hallituksen päätoiminen puheenjohtaja maksetaan vuosipalkkiota seuraavasti: 30.000 euroa hallituksen varapuheenjohtajalle ja 25.000 euroa hallituksen jäsenelle. Vuosipalkkioista 50 prosenttia maksetaan markkinoilta hankittavina Technopolis Oyj:n osakkeina. Osakkeet hankitaan kolmen viikon kuluessa siitä, kun osavuosikatsaus ajalta 1.1.–31.3.2010 on 29.4.2010 julkistettu. Hallituksen jäsen ei saa luovuttaa vuosipalkkiona saatuja osakkeita ennen kuin hänen jäsenyytensä hallituksessa on päättynyt. Hallituksen jäsenten pitkäjänteinen ja kasvava osakeomistus palvelee kaikkien osakkeenomistajien etua. Vuosipalkkioiden lisäksi hallituksen kokouksiin osallistumisesta maksetaan kokouspalkkiona 600 euroa kokoukselta.

 

Palkkioita hallituksen jäsenille on maksettu vuonna 2009 yhteensä 540 444 euroa, johon sisältyy hallituksen päätoimisen puheenjohtajan Pertti Huuskosen rahapalkkio.

 

Alla olevassa taulukossa esitetään hallituksen jäsenille palkkiona luovutettujen Technopolis Oyj:n osakkeiden määrät:

	2010	2009	2008	2007
Andersen Teija	3 618	5 109
Huusokonen Pertti
Korhonen Pekka	3 618	5 109		1 547
Pennanen Matti	4 341	6 131	2 536	1 856
Ritakallio Timo	3 618	5 109	2 113
Veikkolainen Erkki	3 618	5 109	2 113	1 547
YHTEENSÄ:	18 813	25 567	6 762	4 950

 Osake- ja opitio-omistukset ovat nähtävissä sivulla "Sisäpiirihallinto ja -omistukset".

 

Hallituksen päätoimisen puheenjohtajan palkkiot ja muut taloudelliset etuudet

Varsinainen yhtiökokous 27.3.2008 on valinnut Pertti Huuskosen hallituksen päätoimiseksi puheenjohtajaksi toimikaudeksi, joka alkoi 15.9.2008 ja päättyy tilikautena 2010 pidettävän varsinaisen yhtiökokouksen päättyessä. Yhtiön hallitus on mainitun yhtiökokouksen päätöksen mukaisesti laatinut Huuskosen kanssa erillisen sopimuksen (´Palkkiosopimus´) hänen palkkiostaan ja eduistaan mainitulle toimikaudelle. Yhtiön varsinaisen yhtiökokouksen 26.3.2009 antaman valtuutuksen perusteella yhtiön hallitus on jatkanut Huuskosen Palkkiosopimusta alkuperäisin ehdoin vuodella siten, että se päättyisi tilikautena 2011 pidettävän varsinaisen yhtiökokouksen päättyessä. Mikäli tilikautena 2010 pidettävä varsinainen yhtiökokous ei valitse Huuskosta päätoimiseksi puheenjohtajaksi tuolloin alkavalle uudelle toimikaudelle tai mikäli hänen puheenjohtajuutensa päättyy ennen tilikautena 2011 pidettävää varsinaista yhtiökokousta, hän on tilikautena 2011 pidettävään varsinaiseen yhtiökokoukseen asti yhtiön käytettävissä päätoimisena asiantuntijana.

Varsinaisessa yhtiökokouksessa 26.3.2010 Pertti Huuskonen valittiin jatkamaan hallituksen päätoimisena puheenjohtajana. Hänelle maksetaan palkkio Palkkiosopimuksen jatkamisesta laaditun sopimuksen mukaan. Huuskosen rahapalkkio on 339.000 euroa vuodessa. Rahapalkkion lisäksi Huuskosella on oikeus luontoisetuihin ja muihin etuihin, jotka koostuvat vapaasta autoedusta, puhelinedusta sekä muista eduista, jotka tarjotaan Technopolis-konserniin kokopäiväisessä työ- tai toimisuhteessa toimiville henkilöille. Yhtiö järjestää puheenjohtajalle työntekijän eläkelain mukaisen eläketurvan vakuuttamalla hänet tehtävästään sanotun lain mukaisesti. 

Hallituksen puheenjohtajan kokopäivätoimisuudesta päätettiin vuonna 2008, jotta voitiin varmistaa Technopoliksen toimitusjohtajavaihdoksen sujuvuus ja kansainvälistymisen vaatimat resurssit. Kokopäivätoimisuuden on tarkoitus päättyä aikaisempien päätösten mukaisesti vuoden 2011 varsinaisessa yhtiökokouksessa.

Hallituksen päätoimiselle puheenjohtajalle Pertti Huuskoselle vuonna 2009 maksetut palkkiot ja etuudet ovat 396 tuhatta euroa. Pertti Huuskoselle vuonna 2009 maksettu palkkio sisältää toimitusjohtajakaudelta 1.1.-15.9.2008 ansaittuja bonuksia 81 tuhatta euroa.

Osake- ja opitio-omistukset ovat nähtävissä sivulla "Sisäpiirihallinto ja -omistukset".

 

Toimitusjohtajan palkka ja muut taloudelliset etuudet 

Toimitusjohtaja Keith Silverangille maksettava korvaus muodostuu kiinteästä kuukausipalkasta, luontoiseduista sekä mahdollisesta vuosibonuksesta. Kiinteä kuukausipalkka on 14.000 euroa ja hallitus päättää vuosittain mahdollisista palkankorotuksista. Luontoisetuihin kuuluvat puhelinetu ja autoetu, jotka sisältyvät verotusarvojensa määrillä laskettuna kiinteään kuukausipalkkaan. Vuosibonuksen suuruus määräytyy hallituksen vahvistaman tulostavoitteen toteutumisen perustella ja sen enimmäismäärä on kuuden kuukauden kiinteän kuukausipalkan määrä.

 

Toimitusjohtajan irtisanomisaika on molemminpuolisesti 6 kuukautta. Toimitusjohtajalla on irtisanomisajan kuukausikorvausten lisäksi oikeus 6 kuukauden kuukausikorvausta vastaavaan sopimussuhteen päättymiskorvaukseen. Toimitusjohtajan eläke sekä eläkeikä määräytyvät kulloinkin voimassa olevan työntekijäin eläkelain mukaan.

 

Toimitusjohtaja Keith Silverangille vuonna 2009 maksetut palkkiot ja etuudet ovat 205 tuhatta euroa. Keith Silverangille on vuonna 2010 maksettu kaudelta 1.1.-31.12.2009 ansaittuja bonuksia 14 tuhatta euroa. 

Osake- ja opitio-omistukset ovat nähtävissä sivulla "Sisäpiirihallinto ja –omistukset".

Toimitusjohtajan ja muun johdon palkitsemisjärjestelmä 

Hallitus päättää yhtiön ylimmän johdon palkkaeduista sekä palkkio- ja kannustinjärjestelmän yleisperiaatteista.

 

Johdon palkat muodostuvat kiinteästä kuukausipalkasta, luontoiseduista sekä mahdollisesta vuosibonuksesta. Vuosibonuksen suuruus määräytyy hallituksen vahvistamien tavoitteiden toteutumisen perustella. Tavoitteet tukevat yhtiön strategiaa ja vuosisuunnitelmia.

 

Yhtiön johdolle ja henkilöstölle voidaan maksaa yhtiön tulokseen ja henkilökohtaiseen suoritukseen perustuvia palkkioita. Jos kannustimina käytetään osakkeita tai niiden merkintään oikeuttavia instrumentteja, päätöksen niiden käyttöönotosta ja ehdoista tekee yhtiökokous. Muista palkkioista (esim. vuosibonukset) päättää toimitusjohtajan ja johtoryhmän jäsenten osalta hallitus. Muun henkilöstön palkkioista päättää toimitusjohtaja. Kannustinjärjestelmien tulee olla yhtiön strategiaa tukevia ja ehdoiltaan kilpailukykyisiä.

 

Keskeiset tiedot osakkeesta ja osakeperusteisista palkitsemisjärjestelmistä löytyvät Technopolis Oyj:n vuosikertomuksen 2009 sivuilta 57-61.