Alueellista

Jyväskylässä on töitä Microsoft-osaajille

Adafy Oy on Jyväskylässä toimiva vahvasti kehittyvä ohjelmistoyritys, joka hallitsee Microsoft-työkalut laidasta laitaan. Innova-kampus on osoittautunut yhtiölle hyväksi toimipaikaksi.

Mikael Koskinen on jo toipunut jet lagista, kun hän on muutamaa päivää aikaisemmin palannut Washingtonin osavaltion Redmondista, ”Microsoftin kaupungista”. Mikaelille on tänä vuonna myönnetty Microsoft MVP – Most Valuable Professional – arvonimi ja sen myötä hän on osallistunut Microsoftin MVP Summit -tapahtumaan Redmondissa.

Kehitystä ja konsultointia MS-ympäristössä

Mikä on Microsoft MVP Award? Microsoftin myöntämä MVP-arvonimi myönnetään vuosittain henkilöille, jotka ovat osoittaneet poikkeuksellista teknologiaosaamista ja osallistuneet aktiivisesti tiedon jakamiseen niin Microsoftin tuotteiden loppukäyttäjien kuin Microsoftin kanssa sekä osallistuneet aktiivisesti teknologiayhteisöjen johtamiseen.

MVP-arvonimen omaavien asiantuntijoiden joukkoon kuuluu vuosittain alle 5000 henkilöä, jotka ovat levittäytyneet maailmanlaajuisesti yli 90 maan alueelle. Suomessa näitä Microsoft-teknologioiden kovimpia osaajia on kymmenkunta.

Mikael on työskennellyt ohjelmistoasiantuntijana ja järjestelmäarkkitehtina eri yrityksissä yli kymmenen vuoden ajan ja Adafyn hän perusti vuonna 2012. Yhtiö tarjoaa app-kehitystä ja konsultointia .NET-, Azure- ja Windows clients -ympäristöissä.

Maltillista nopeaa kasvua

– Perustin yrityksen ja työskentelin siinä ensin yksin pari vuotta, mutta viime vuoden lopussa meitä oli neljä ja nyt kahdeksan. Vielä pari uutta henkilöä yritetään palkata tänä vuonna, kertoo Mikael.

– Ensimmäiset pari vuotta olivat pohjatyötä firman kasvulle, tunnetuksi tekemistä ja verkostojen luomista. Alkuvaiheessa tein omaa tuotekehitystä, mutta nyt teemme lähinnä projektiluonteisia asiakastöitä. Omiin tuotteisiin panostetaan hiukan myöhemmin – liikuntaan ja urheiluun liittyviin mobiilisovelluksiin.

Asiakkaat ja tehtävät työt vaihtelevat Mikaelin mukaan hyvin paljon. Asiakaskirjo lähtee parin hengen startupeista ja päätyy suomalaisiin pörssiyhtiöihin. Työt puolestaan saattavat olla pieniä mobiiliohjelmia tai laajoja finanssisovelluksia – kaikkea siltä väliltä. Työt saatetaan tehdä asiakkaan tiloissa konsultoiden tai pitkälle itsenäisesti työstettävinä projekteina omissa tiloissa.

Microsoft taipuu moneen

Yhteistä kaikille Adafyn töille on Microsoft-ympäristö. Se sopii yhtä hyvin kelloihin kuin pilvipalveluihin. Toimialaosaamisen tarve vaihtelee. Joskus työ on määritelty hyvin tarkasti ja Adafyn henkilöt vain koodaavat. Esimerkiksi finanssialan sovelluksissa puolestaan tarvitaan paljon toimialaosaamista, jota Adafysta myös löytyy.

Mikael kertoo, että Microsoft tukee startup-yrityksiä todella hyvin BizSpark-ohjelmansa puitteissa. Alkavalta yritykseltä edellytetään alle kolmen vuoden ikää, alle miljoonan liikevaihtoa ja alle kymmentä työntekijää. Silloin yhtiö saa käyttöönsä kaikki tarvitsemansa resurssit – lisenssit ja koulutuksen. ”Pelkkää hyvää sanottavaa siitä, miten tukevat.”

Osaavia työntekijöitä kaivataan

Adafy on Mikaelin mukaan velaton yhtiö ja riskirahaa ei haluta.

– Lehdistössä annetaan joskus sellainen kuva startupeista, että perustajat istuvat poreammeessa, juovat kuohuvaa ja juoksevat välillä hakemassa miljoonia sijoittajilta, naurahtaa Mikael. – Me olemme paljon maltillisempia ja rahoitamme tuotekehityksen omalla kassalla.

– Nykyiset työntekijät ovat lähes kaikki varattu ensi kesään asti ja yritämme palkata vielä tänä vuonna 2–3 lisää. Työntekijöiden löytäminen on kaikkein vaikein asia. Jyväskylässä ei ole riittävästi Microsoft-osaajia ja suoraan yliopistosta ei voi ottaa. Työntekijöillä pitää olla usean vuoden kokemus.

Adafy on Mikaelin mielestä erittäin hyvä työpaikka. Parasta ovat työt, jotka käsittävät sovelluskehitystä laidasta laitaan. Henkilö, joka haluaa kehittyä, saa Adafyssa siihen myös mahdollisuuden. Yrityksen edut ovat hyvät, palkka kilpailukykyinen ja pieni organisaatio on joustava.

Toisaalta valintakriteerit ovat tiukat. Henkilön on seurattava tekniikan kehittymistä ja pidettävä itsensä kehityksen ja osaamisen aallonharjalla. Lisäksi konsultin tehtävät edellyttävät teknisen pätevyyden rinnalla myös sosiaalisia taitoja.

Technopolis on stimuloiva toimipaikka

– Adafyn alkutaipaleella työskentelin kotitoimistossa, kertoo Mikael. – Kun ei erikseen lähde töihin, niin sitä on koko ajan töissä. Työpäivistä tuli aivan liian pitkiä ja ryhdyin etsimään sopivaa toimitilaa yhdelle henkilölle. Yhtiö oli siihen mennessä panostanut tuotekehitykseen ja liikevaihtoa ei vielä ollut.

– Otin yhteyttä myös Technopolikseen ja minulle oli positiivinen yllätys, että yhdelle henkilölle löytyi sopivat tilat niin maltillisella kustannuksella. Valitsin Ylistönmäeltä hyvän, itselleni sopivan huoneen. Huone oli vielä jonkin aikaa varattu, joten sain väliajaksi suuremman tilan samalla hinnalla.

– Vuoden kuluttua tarvitsimme lisää tilaa, kun henkilömäärä kasvoi. Saimme Innova 4:stä kolme kertaa suuremmat tilat ja siinä meitä oli suunnilleen neljä henkilöä. Viime kesänä tilat olivat taas käyneet ahtaiksi ja siirryimme nykyisiin – jälleen kolme kertaa suurempiin – tiloihin Innova 1:een. Nyt meitä on kahdeksan ja tilaa sata neliötä. Kasvunvaraa on vielä jonkin verran.

Mikaelin mukaan koko Adafyn porukka pitää erityisesti Innova 1:n ilmapiiristä, Jyväskylän IT-alan ytimessä. Sijainti aivan kaupungin keskustan tuntumassa on loistava, ruokapaikka hyvä ja yhteydet erinomaiset.

– Minä taidan olla ainoa meistä, joka tulee töihin autolla, jatkaa Mikael. – Kävellen pääsee kätevästi ja rantaraittia pitkin pyörällä kauempaakin. Olemme hyödyntäneet paljon talon neuvotteluhuoneita. Ne on helppo varata, tarjoilut toimivat ja vieraita on hyvä ottaa vastaan. Aulapalvelut on todella suuri plussa. Yhden tilaisuuden olemme järjestäneet myös kattokerroksen upeissa saunatiloissa.

– Olli Peltokoski on ollut alusta alkaen yhteyshenkilömme Technopoliksella. Hän on ymmärtänyt tarpeemme ja hoitanut kaiken erittäin joustavasti. Olin odottanut, että tällainen yhtiö olisi paljon vaikeammin lähestyttävä. Täällä voimme todella keskittyä omaan osaamiseemme, raamit ovat kunnossa.